福州刑辩律师

改判要点：蒋一经张孔同意后叫周海一起做工，接受张孔的施工管理，张孔向蒋一预付了蒋一和周海的生活费1000元，期间大黑公司未曾对蒋一和周海面试、培训或发放工资。本案也无证据证明大黑公司有授权张孔以大黑公司的名义招工或管理。可见，周海与大黑公司之间缺乏建立劳动关系的合意，亦未形成身份上的从属关系，双方之间不具备事实劳动关系的法律特征。 案情简介：2019年3月2 [...]

改判要点：董事与公司成立劳务关系，董事的报酬事项由股东大会决议决定 案情简介：2014年10月15日，小白公司召开2014年第一次临时股东大会，审议通过《关于变更公司董事的议案》，选举朱海为公司董事。2016年10月14日，小白公司向朱海支付董事薪酬30000元。2018年3月7日，朱海向小白公司提交辞呈，小白公司于2018年5月17日召开2017年年度股东 [...]

改判要点：本案小白公司符合劳动法定义的用人单位，张海作为服务于该用人单位劳动者，双方符合主体资格。根据营业执照，小白公司的经营范围包括餐饮配送服务，张海根据合同完成取货、送货是小白公司业务的组成部分；且张海的劳动自主性和休息权受到小白公司一定的管理约束。另外，从报酬取得上看，小白公司每个月定期以代发工资的形式发放至张海的银行卡，体现了公司对张海财务上管理。结 [...]

改判要点：从2017年7月1日起，福州各区（县）最低工资标准为1650元，张清停岗期间，小白公司仅按照1320元标准发放生活费有误，应当按照最低工资标准发放张清工资。 案情简介：张清系小白公司员工，从事公交车驾驶员工作，劳动合同期限至2020年7月31日止。2015年4月21日，小白公司制定《关于驾驶员运营中“到站不停”违纪行为处理的管理规定》，张清认可该规 [...]

改判要点：公司提供的证据不足以证明其已支付2011年至2017年期间的第十三个月工资，应承担举证不能的法律后果。因双方未就第十三个月工资发放标准进行约定，故以郑束2011年至2016年各年的平均工资作为第十三个月工资的发放标准。 案情简介：2011年1月1日郑束与小白公司签订无固定期限劳动合同，为驾驶员，劳动期限为2011年1月1日至法定终止条件出现止。约定 [...]

改判要点：用人单位为劳动者参加社保系用人单位的法定义务，小白公司虽辩解系杨芬主动放弃缴纳社保，但该义务不因劳动者的放弃而免除。且在杨芬明确要求小白公司为其缴纳社保后，小白公司也仅为其缴纳了2017年1月至8月间的社会保险费。 案情简介：2012年11月2日，杨芬与小白公司签订《劳动合同书》。2014年8月19日，杨芬以其系农村户口且可能存在未能缴完15年社保 [...]

改判要点：劳动者未与用人单位签订劳动合同，工作抽成也属于不确定的状态，可酌情参照居民其他服务业平均工资标准，确定劳动者工资基数标准。 案情简介：2017年5月18日，谢全进入小白公司，担任招生业务员。2017年8月5日，谢全通过钉钉办公软件向小白公司递交离职申请，并获审批通过。2017年6月16日，小白公司向谢全发放了2017年5月工资812元，2017年7 [...]

改判要点：用人单位未为劳动者办理失业保险，劳动者有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金 案情简介： 王勋、海都读者公司于2008年1月30日签订《劳动合同书》，合同到期后，双方于2012年12月28日签订《劳动合同续签协议》，期限为无固定期限。王勋、海都读者公司约定“在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整 [...]