福州律师蔡思斌评析： 根据《新公司法》第八十四条规定，股东向外部第三方转让股权时，若未充分告知其他股东转让股权的同等条件，该行为实质上侵害了其他股东的优先购买权，转让股东的变更股权行为应因此无效，其他股东可主张行使优先购买。然而根据《公司法司法解释（四）》第二十条的规定，转让股东在其他股东主张优先购买后，有权放弃转让，如此一来其他股东便无法主张优先购买。 本 [...]
企业陷入诉讼纠纷后，涉诉信息常被天眼查、爱企查、企查查等第三方平台抓取并公开展示，并且仅显示该公司处于涉诉状态，对涉诉原因、诉讼结果均未予显示，这些信息往往会让企业社会评价降低。部分涉诉企业合作方看到风险提示后，可能会质疑其履约能力，从而放弃与其交易，或是银行贷款因涉诉记录而受限。为此，一当事人咨询蔡律师，案子解决了，贷款结清了，第三方平台上的涉诉信息能删除 [...]
福州律师蔡思斌评析： 今天要分享一个劳动争议案例中的“爽文”。2018年，某员工被某银行调去当行长。结果没过多久银行就开始挑刺，说他业绩不佳，考核没过，接着就是一顿降职降薪的操作。年薪从80万一路硬生生降到15万，行长的职位也变成了某业务岗位。银行全程也没跟他好好商量，单方面调岗降薪。员工虽然心里不满，但也没明确反对，每天去银行打个卡就不见人影了。银行见他没 [...]
福州律师评析： 当前社会经济情况瞬息万变，因企业经济效益下滑，不少用人单位常以降薪裁员的方式缓解企业经济压力。在无法给出具体裁员原因时，以《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”来模糊带过是不少企业的惯用方式。客观情况指用人单位与劳动者订立劳动合同时无法预见、不可克服、无法改变的非主观情况，且客观情况的变化足以导致劳动合同失去履行的基础。实践中，属于客 [...]
近期，一当事人前来咨询蔡律师，称其工龄十年了，最近公司要求他长期休假待岗，实际为变相逼迫其离职。那么该种情况下，劳动者离职是否能主张经济补偿金？蔡律师在《公司经营困难，强制劳动者长期“放假”，每月仅发不到最低标准工资，实质为变相逼迫劳动者辞职！该种情况下劳动者离职能否获经济补偿？》一文中提到，用人单位未经协商要求劳动者进入待岗状态，又不足额支付劳动报酬的，属 [...]
福州律师蔡思斌评析： 部分用人单位在遭遇经营生产困难，又没法给员工开出足额工资或支付辞退员工补偿金的情况下，会采取一些名为让员工“放长假”，实为强制员工待岗的行为。若公司客观上确有不得不停工的困难条件，那么用人单位也应该向待岗的员工支付相应劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》等有关文件，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同 [...]
近年来，在金融、物流、驾校等行业内，企业集团及行业协会等组织内存在共建共享“求职黑名单”的做法。企业职工如因个人过失、失信行为，甚至老板个人喜恶等原因被解除劳动关系，就有可能因此被列入行业“求职黑名单”，很难在行业重新求职。求职黑名单本意是规避企业的用工风险，但实质上已经严重侵犯劳动者的平等就业权和自主择业权。 近日，龙岩市新罗区一驾校与其所聘教练员林先生因 [...]
为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放。 据统计，人民法院案例库首批入库案例达到3711件，其中劳动争议案例入库42件。将每个案例的裁判要点案例编号整理如下，欢迎转发分享。 先前整理： 福州律师整理： [...]
福州律师蔡思斌评析： 本案被继承人虽然仅持有公司2%的股权，但《公司法》继承人能够取得股权并没有对持股比例进行规定，只要公司章程没有明确规定，继承人即可取得股权。本案的股东会决议虽经持股三分之二的股东通过，但系形成于被继承人死亡之后。为避免大股东滥用权利损害小股东的利益，依法应当认定新增的限制股东资格继承的决议不具有溯及既往的效力。 随着老一代民营企业家的年 [...]
为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放。 据统计，人民法院案例库首批入库案例达到3711件，其中劳动争议案例入库42件。将每个案例的裁判要点案例编号整理如下，欢迎转发分享。 先前整理：福州律师整理：人 [...]
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