福州房屋买卖律师

改判要点：即便用人单位的工资制度为“根据导游出团情况确定，并直接从领队收取的游客小费中支付”，但如果劳动者收入低于最低工资保障标准，用人单位仍应按照最低工资保障标准支付相应工资  案情简介： 1987年9月，张天通过毕业分配进入大白旅游有限公司工作。2012大白旅游有限公司调整张天到导游部工作，按照大白旅游有限公司的导游工资制度，张天的工资计算方式由之前的基 [...]

改判要点：1、用人单位在劳动者的刑事判决生效后，未解除劳动合同，且在劳动者缓刑矫正期限内,仍安排劳动者正常工作发放工资，劳动者矫正期满后继续工作并领取工资。五年后, 劳动者已不存在被依法追究刑事责任和严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以劳动者曾受刑事处罚为由作出开除处分并解除劳动合同，明显超出解除权行使的合理期间。2、因用人单位违法解除劳动合同导致劳动 [...]

改判要点：追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期间工作的200%加班报酬，不适用特殊仲裁时效规定，应适用一年的仲裁时效。 案情简介：2014年11月，刘华子入职大海湾酒店，刘华子被分配在酒店餐饮部工作，未签订劳动合同，大海湾酒店未为刘华子办理缴纳社会保险手续。2014年11月至2016年 [...]

改判要点：1.劳动者诉讼确认恢复与用人单位的劳动关系，在用人单位未解除与劳动者劳动关系前，劳动者未实际到岗工作，用人单位也需按《福建省最低工资规定》第十七条向劳动者支付工资。 2.诉请赔偿养老保险、医疗保险问题，因社会保险的拒缴、欠缴、少缴等引起的社会保险争议，属社会保险行政征缴部门的管辖范围，不属劳动争议范围，劳动者可向相应部门主张处理。 案情简介： 20 [...]

改判要点：作为用人单位，对员工的入职时间负有举证责任，用人单位其没有办理入职手续导致劳动者具体入职时间不明，应当承担不利的法律后果，结合前述理由，对劳动者关于其入职公司时间的主张予以采纳。 案情简介： 2015年3月23日，李笑笑与卡卡公司签署《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年3月23日至2018年3月22日。2015年7月至2017年5月，卡卡公 [...]

改判要点：用人单位为劳动者参加社保系用人单位的法定义务，用人单位辩解系劳动者主动放弃缴纳社保，但该义务不因劳动者的放弃而免除。且在劳动者明确要求用人单位为其缴纳社保后，也仅为其缴纳部分社会保险费。故劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除双方的劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 案情简介： 李飞飞曾向白柱子公司出具一份《本人不用参加社保的确认 [...]

改判要点：闽劳社[2000]477号《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》第一条规定，国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准为基数，按下列标准支付：1、丧葬补助费6个月；2、一次性困难补助费：5个月；3、供养直系亲属月救济费：农业人口每人每月按40%发给。第二条规定，非国有企业职工因病或非因工死亡的 [...]

改判要点：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，林天到福新建设处务工时，已不是法律规定的劳动合同的劳动者适格主体，其与用人单位之间形成的应为劳务关系而非劳动关系。 案情简介： 林天于1957年10月1日出生； 2018年3月林天从湖北老家到福清市后，进入福新建设承包的工地上做工，后林天在下班回 [...]

改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张不能被支持 案情简介： 陈小燕于2009年1月1日入职大白公司。2014年11月28日，大白公司任命陈小燕为副总经理。2018年8月26日，大白公司作出《股东会 [...]