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高管:未签劳动合同,单位凭借双方签署高管管理履历表认为无需支付双倍工资–福州律师推荐

高管:未签劳动合同,单位凭借双方签署高管管理履历表认为无需支付双倍工资--福州律师推荐 案情简介: 2013年3月8日,被告公司聘用原告担任CI部经理,同年10月底调整原告职务为行政总监,负责被告公司的行政人事等事务。双方在管理履历表上签字确认原告月工资为8000元,试用期一个月,转正后按公司制度调整。2013年11月11日被告公司以“公司裁员”为由解除与原 [...]

作者: |2018/01/11|分类: 商事案例库, 福州案例库|标签: , , |高管:未签劳动合同,单位凭借双方签署高管管理履历表认为无需支付双倍工资–福州律师推荐已关闭评论

仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法||福州劳动法律师蔡思斌提示

仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法||福州劳动法律师蔡思斌提示     裁判要旨 用人单位仅以“末位淘汰”为由,与员工解除劳动合同,缺乏法律依据,属于违法解除,劳动者可以请求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。 【案情】 2014年3月,原告彭勃进入被告重庆尚盟宏远实业有限公司(以下简称尚盟公司)任招商部招商专员,双方签订了书面劳动合同。2016年2月,尚 [...]

作者: |2017/10/25|分类: 金服法务|标签: , , |仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法||福州劳动法律师蔡思斌提示已关闭评论

员工在达到法定退休年龄前受工伤,但一直未办理退休手续,是否有权获得一次性伤残就业补助金? ||劳动法公司法务福州律师蔡思斌分享

员工在达到法定退休年龄前受工伤,但一直未办理退休手续,是否有权获得一次性伤残就业补助金? ||福州劳动法律师福州公司法务律师福州律师蔡思斌分享   【裁判要旨】:梅某达到法定退休年龄,双方劳动关系根据法律规定终止,但其未能办理退休手续并不享有养老待遇,仍需通过劳动获得生活来源,故北京某公司应当向梅某支付一次性伤残就业补助金。 一、【案情简介】 &n [...]

作者: |2017/10/25|分类: 金服法务|标签: , , , , |员工在达到法定退休年龄前受工伤,但一直未办理退休手续,是否有权获得一次性伤残就业补助金? ||劳动法公司法务福州律师蔡思斌分享已关闭评论

已达退休年龄的人能否成为劳动关系的主体

【案情】 2015年,56岁的常某被招聘至某绿化公司,担任道路养护工。在一次清扫作业中,常某被路过的卡车撞倒后身亡。常某的配偶及子女诉至法院,要求确认常某与绿化公司之间存在劳动关系并要求赔偿。绿化公司辩称,其招用常某时,常某已达到法定退休年龄,双方之间应是劳务关系而非劳动关系。 【分歧】 已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者是否能成为劳动关系的主体? [...]

作者: |2017/10/25|分类: 金服法务|标签: , , , , |已达退休年龄的人能否成为劳动关系的主体已关闭评论

公司以二次考评替代培训或调岗是否合法有效?||福州公司法务律师提示

公司以二次考评替代培训或调岗是否合法有效?||福州公司法务律师提示 来源 | 浙江省劳动人事争议仲裁委员会  【案情简介】 耿某于2013年9月入职某化工有限公司(以下称化工公司),担任车间主任职务,双方签订了期限自2013年9月3日至2016年9月2日的劳动合同,试用期三个月,试用期工资7200元,转正后9000元。 耿某在化工公司工作期间,因所在车间多次 [...]

作者: |2017/04/27|分类: 金服法务|标签: , , , , , |公司以二次考评替代培训或调岗是否合法有效?||福州公司法务律师提示已关闭评论
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