公司法务

企业内部债权式集资的法律风险简析 宏观经济形势下行时，一些企业因资金紧张，项目扩张或贷款不畅等原因,会向内部职工以各种集资方式筹措资金。但目前企业内部集资的形式不同，必然会造成不同的法律后果，也可能会造成融资企业不同的法律风险。  [作者] 许彦生 一、企业内部集资的形式 企业内部集资的形式目前主要包括面向企业内部职工进行股权式集资和债权式集资两类。但无论哪 [...]

  法定代表人擅自转移公司商标至自己名下——法院认定该行为无效 来源：人民法院报 本报讯  （记者  安海涛  通讯员  吴淑贞）身为公司法定代表人、执行董事、经理，未经公司股东会同意，擅自将公司商标无偿转让至自己名下，公司监事将其诉至法院。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的损害公司利益责任纠纷案，判决确认讼争注册商标的所有权转让行为 [...]

跳槽高峰期，谨防步6名华为工程师后尘   近日，一则《6名华为跳槽工程师被刑拘  疑因华为举报》流传朋友圈，什么？跳槽也要被抓？   开玩笑的，跳槽当然无罪。且看文章内容，该文称，华为内部通报了消费者终端业务的6名员工涉嫌向友商泄露公司内部资料被刑拘，该6名工程师2015年3月、4月集体离职，于2016年12月中旬被刑拘，2017年1月1 [...]

员工未办交接手续，公司能不付或延期付工资吗？ 文 | 徐旭东， 江苏宿迁市人社局调解仲裁处 实务文章，来源于劳动法库，供朋友圈转发分享！     江苏省宿迁经济开发区某家用品制造企业女工刘某，于2016年3月入职，2016年8月离职。后因身体不好，辞职入院治疗。离职后，用人单位以刘某未办理工作交接手续为由，拒付在职期间尚未发放的应当劳动报 [...]

  解雇书上没写明理由，结果赔了员工11万！| 劳动法库 来源 | 人力资源法律（ID：hr-law） 有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同，没有列明解雇理由。 这种做法或多或少都存在法律风险。 比如，打官司时公司怎么证明解雇的真正理由是什么？这个关系到经济补偿金或赔偿金的支付问题。 或许公司是以员工严重违纪解雇的，但是事后员 [...]

探究最高院 72 号指导案例对以房抵债问题的处理意见｜法官论坛 251 司法实践中，以房抵债协议一直问题丛生，尤其伴随着近些年来民间借贷各种乱象出现，各种问题更是层出不穷。笔者在法官论坛208 ：以房抵债还是以房担保｜解读以房抵债协议效力的另一路径一文中进行过相关梳理，最高法院司法解释及北京、江苏等地高院也对该问题有过指导意见，但针对个案的具体问题还是很少涉 [...]

公司利润可以作为非货币财产出资？     根据规定，可以用于出资的非货币财产必须可以评估作价、可以转让，那么公司利润是否可以作为出资的财产？ 2012年6月18日，A与B以及案外人C共同出资成立了D公司，C系该公司法定代表人。该公司公司章程约定公司注册资本为1000万元人民币，其中C认缴出资额为320万元，A认缴出资额为330万元，B认缴出资额为100万元， [...]