福州劳动律师

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退劳动者，但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同，这种情况在社会实践中广泛存在。对于这种情况，不少用人单位认为这样就等于是把主动权掌握了自己手中，其可以随时要求与劳动者解除劳动合同而无需支付补偿金。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位无法随意辞退劳动者。 上 [...]

公司正常安排员工出差，员工通常不会亦不能拒绝，若屡次不服从可能会被用人单位开除。但如公司安排有其他意图，其行为有明显不当之处的，员工亦有权拒绝，而法院并不会认可公司作出的开除决定。 《人民法院报》近期即刊载有类似案例。原告中止妊娠不久，休假返岗后即被用人单位安排长期出差，起初员工以身体不适婉拒单位出差要求。此后，单位又再次要求员工长期出差，又被员工以身体原因 [...]

单位其实都不想有劳动争议，但劳动争议有时还是会主动找上门，由不得你不服。本案劳动争议案件历经劳动仲裁、一审、二审、检察院抗诉再审等程序，虽然最终上海高院认为劳动者有违诚信原则，但鉴于单位在原审中同意赔偿劳动者36000元，故不作改判。用人单位最终为解除一试用期内且工作不到二个月的员工付出不小的代价，值得吸取教训。 案情简介： 周某某原系闽龙公司员工，双方签订 [...]