蔡思斌律师是福州较早专业从事公司创业法务的律师，是福州经办离婚案件较多的律师

福州律师蔡思斌评析： 根据《新公司法》第八十四条规定，股东向外部第三方转让股权时，若未充分告知其他股东转让股权的同等条件，该行为实质上侵害了其他股东的优先购买权，转让股东的变更股权行为应因此无效，其他股东可主张行使优先购买。然而根据《公司法司法解释（四）》第二十条的规定，转让股东在其他股东主张优先购买后，有权放弃转让，如此一来其他股东便无法主张优先购买。 本案二审审理过程中，转让股东直接表态，若法 [...]

企业陷入诉讼纠纷后，涉诉信息常被天眼查、爱企查、企查查等第三方平台抓取并公开展示，并且仅显示该公司处于涉诉状态，对涉诉原因、诉讼结果均未予显示，这些信息往往会让企业社会评价降低。部分涉诉企业合作方看到风险提示后，可能会质疑其履约能力，从而放弃与其交易，或是银行贷款因涉诉记录而受限。为此，一当事人咨询蔡律师，案子解决了，贷款结清了，第三方平台上的涉诉信息能删除吗？ 首先需明确，第三方平台无权擅自抓取 [...]

福州律师蔡思斌评析： 今天要分享一个劳动争议案例中的“爽文”。2018年，某员工被某银行调去当行长。结果没过多久银行就开始挑刺，说他业绩不佳，考核没过，接着就是一顿降职降薪的操作。年薪从80万一路硬生生降到15万，行长的职位也变成了某业务岗位。银行全程也没跟他好好商量，单方面调岗降薪。员工虽然心里不满，但也没明确反对，每天去银行打个卡就不见人影了。银行见他没啥反应，甚至不到岗，直接变本加厉。202 [...]

福州律师评析： 当前社会经济情况瞬息万变，因企业经济效益下滑，不少用人单位常以降薪裁员的方式缓解企业经济压力。在无法给出具体裁员原因时，以《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”来模糊带过是不少企业的惯用方式。客观情况指用人单位与劳动者订立劳动合同时无法预见、不可克服、无法改变的非主观情况，且客观情况的变化足以导致劳动合同失去履行的基础。实践中，属于客观情况重大变化的情形通常包括：（1）地震 [...]

近期，一当事人前来咨询蔡律师，称其工龄十年了，最近公司要求他长期休假待岗，实际为变相逼迫其离职。那么该种情况下，劳动者离职是否能主张经济补偿金？蔡律师在《公司经营困难，强制劳动者长期“放假”，每月仅发不到最低标准工资，实质为变相逼迫劳动者辞职！该种情况下劳动者离职能否获经济补偿？》一文中提到，用人单位未经协商要求劳动者进入待岗状态，又不足额支付劳动报酬的，属于未按照劳动合同约定全面履行义务，劳动者 [...]