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劳动合同即便补签,亦需支付未签合同期间双倍工资

案情简介: 2020年6月10日,陈青和大白公司签订《劳动合同书》和《员工保密协议》各一份,其中《劳动合同书》约定陈青在大白公司的岗位为研发技术总监,合同期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止。 大白公司通过银行转账向陈青支付工资,第一笔转账记录为大白公司于2019年10月23日向陈青转账12110.27元,摘要为“代发工资PAY026.7月工 [...]

作者: |2022/08/10|分类: 公司法务|标签: , , , , , , |劳动合同即便补签,亦需支付未签合同期间双倍工资已关闭评论

劳动合同期满未续签单位继续用工法律后果的最全分析—福州律师原创推荐

劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位并不打算辞退劳动者,但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同,这种情况在社会实践中广泛存在。对于这种情况,不少用人单位认为这样就等于是把主动权掌握了自己手中,其可以随时要求与劳动者解除劳动合同而无需支付补偿金。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单位签订了无固定期限劳动合同,用人单位无法随意辞退劳动者。 上 [...]

作者: |2022/07/20|分类: 公司法务|标签: , , , , , , , , |劳动合同期满未续签单位继续用工法律后果的最全分析—福州律师原创推荐已关闭评论

劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗?||福州公司法务律师推荐

劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗?||福州公司法务律师推荐 来源:南通市中级人民法院 案例选自南通中院发布的8起劳动争议典型案例之一!   【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月,双方签订了无固定期限劳动合同,约定喻某从事操作工工作,某公司根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动喻某的工作岗位。 同年10 [...]

作者: |2017/03/28|分类: 公司法务|标签: , , , , , |劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗?||福州公司法务律师推荐已关闭评论

福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致,公司吃了大亏!| 劳动法库

福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致,公司吃了大亏!| 劳动法库 来源|劳动法库 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所高级合伙人   【基本案情】 甲公司在《员工手册》中规定:在合同期内无故旷工累计达3天,公司有权解除双方劳动关系,并无须向员工支付经济补偿金。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的,公司可以解除劳动合同。 后员工旷 [...]

作者: |2017/03/02|分类: 公司法务|标签: , , , , , , |福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致,公司吃了大亏!| 劳动法库已关闭评论