单凭微信聊天记录主张保底年薪数额，法院不予认可—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷15
改判要点：单凭劳动者与用人单位法定代表人的微信聊天记录，不足以认定劳动者保底年薪20万的事实。 案情简介： 王星于2017年3月17日入职小白公司，担任业务主管一职。王星的工资以次月通过银行卡转账方式发放上月工资。由于小白公司5月单方变更工作地点，王星于2018年6月6日向小白公司提出解除劳动关系并离职，离职时2018年5月1日至6月6日的工资7846.31 [...]
劳动者因公死亡请求赔偿丧葬补助金和一次性工亡补助金所依据的“上一年度标准”作何理解？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷12
改判要点：社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金按照6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算，该“上一年度”亦为工伤发生时的上一年度，故一审判决认定按劳动者死亡当年的标准计算有误，予以纠正。 案情简介：王志辉自2013年2月起 [...]
瑜伽教练与健身房是否存在合作关系，银行流水中的“绩效”如何认定性质？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷10
改判要点：用人单位主张与劳动者存在合作关系，银行流水中的“绩效”属于利润分成不属于工资收入，但未能提供证据证明合作关系存在，对其主张不予支持 案情简介： 林天福于2014年6月30日入职小白健身公司从事瑜伽教学工作， 2016年10月，双方签订《劳动合同续签协议书》，将劳动合同期限延续至2018年6月29日，课工资为180元/课时。2017年12月3日之后， [...]
满退休年龄的劳动者无权请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷08
改判要点：用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》已于2016年12月31日期满，且劳动者于2011年4月6日已达法定退休年龄，故劳动者主张用人单位于2018年11月1日之后未安排其工作的行为属于违法解除双方劳动合同，须向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有法律依据，不应予以支持。 案情简介：卢小凤原为小白公司在医院的保洁主管。2010年4月29日卢小凤入职小白 [...]
单位未足额缴纳社保，劳动者能否要求单位补足工伤保险赔偿差额？–19年福州中院改判案例评析—劳动争议06
改判要点：劳动者、用人单位和社会保险经办机构对社会保险缴纳基数发生的争议，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理。劳动者因缴费基数持有异议要求法院判决用人单位支付工伤保险赔偿差额的主张不能被支持 案情简介： 陈海轩于2016年3月入职小黑公司，从事电工工作，双方签订有书面劳动合同，小黑公司于2016年3 [...]
若另案诉讼中有证据证明该款项为投资款的，法院将不予支持-19年福州中院改判案例评析-不当得利纠纷02
改判要点：在不当得利纠纷中，同一笔款项曾在另案诉讼中有证据证明属于投资款的，将因不符合不当得利构成要件中的取得财产无合法根据而不能得到法院支持。 案情简介：2014年3月25日，刘薇分别向案外人蔡凌转账25万元，向姚核转账150万元。后，刘薇提起民间借贷纠纷，起诉蔡凌偿还借款本金175万元及利息。法院经审理认为，无论在双方对话录音中还是转让协议中，刘薇转给姚 [...]
一方以银行转账凭证起诉，对方抗辩无借款合意的，仍属于民间借贷纠纷，而非不当得利纠纷-19年福州中院改判案例评析-不当得利纠纷01
改判要点：一方以金融机构的转账凭证提起民间借贷纠纷，另一方抗辩款项为付款方代第三人偿还的借款，实际借款人为第三人的，即便双方对是否存在借贷关系有争议的，仍属于民间借贷纠纷，而非不当得利纠纷。 案情简介：王凡与林舒雯的丈夫赵永胜系同事关系，罗敏与林舒雯系亲戚关系,吴轩毅与罗敏系夫妻关系。2014年12月9日，王凡通过中国工商银行账户向吴轩毅中国工商银行清流支行 [...]
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