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高管:副总与员工谈话要求自行辞职,其后员工即未上班,公司有义务支付经济补偿金

高管:副总与员工谈话要求自行辞职,其后员工即未上班,公司有义务支付经济补偿金||福州人力资源律师蔡思斌原创 关键词:副总 谈话 代表公司 协议解除劳动关系 经济补偿金  裁判要旨:公司副总作为公司高级管理人员,其谈话代表公司意思表示。副总要求员工自行辞职,员工次日即离开公司,虽然双方未按规定书面办理解除劳动关系相关手续,但解除劳动关系系双方合意和结果。应认定 [...]

作者: |2016/12/31|分类: 商事案例库, 福州案例库|标签: , |高管:副总与员工谈话要求自行辞职,其后员工即未上班,公司有义务支付经济补偿金已关闭评论

当事人之间签订的股权转让意向书是否具有强制履行效力?

关键词:股权转让意向书 正式股权转让协议 裁判主旨:转让人与受让人经协商一致签订股权转让意向书,约定受让人在对转让人的股权进行调查后,双方可以自由选择是否签订正式股权转让协议。该协议实质上对当事人不具有强制订立股权转让协议的效力。转让人以受让人未及时组织开展调查且迟延支付定金为由将意向书解除的受让人不得以意向书为依据要求转让人与之签订相关协议。 案情简介:2 [...]

作者: |2016/12/25|分类: 商事案例库, 福州案例库|当事人之间签订的股权转让意向书是否具有强制履行效力?已关闭评论

股权:当事人就股权所有权以及转让款做出约定的协议是否属于代持协议?

转让人与受让人就上市公司法人股转让事宜达成合意并办理变更登记后,转让人能否以双方之间为股权代持关系为由要求受让人返还相应股权呢? A公司于2008年购入C股份有限公司法人股。 2009年10月10日,A公司与B公司签订法人股转让协议书一份,双方同意上述股票及其所有股东权益自证券登记结算公司,过户之日起归B公司所有;B公司在协议生效之日起十五日内,将上述转让款 [...]

作者: |2016/12/25|分类: 公司法务, 商事案例库, 实务指南|股权:当事人就股权所有权以及转让款做出约定的协议是否属于代持协议?已关闭评论

因股权转让协议未生效被驳回,协议生效后能否再次提起诉求?

关键词:股权转让协议 还款协议 反诉   裁判主旨:转让人与受让人签订股权转让协议同时订立还款协议,约定受让人在转让人办理变更登记手续后再行支付最后一期转让款。之后转让人因与受让人发生纠纷诉至法院,法院以转让人未办理相关手续,还款协议尚未生效而驳回其起诉。协议生效后再次发生纠纷,并在受让人提起的诉讼中提出反诉,要求受让人支付款项,法院可以受理。 案情简介:模 [...]

作者: |2016/12/22|分类: 商事案例库, 福州案例库|因股权转让协议未生效被驳回,协议生效后能否再次提起诉求?已关闭评论

公司未形成有效的增资决议,不能产生“增资”效果  

2013年12月10日,巴彦客运公司召开全体股东会议,会议由公司董事长陈学贵主持召开,董事长陈学贵在会议上宣布,公司车辆需要更新,因资金短缺,要求全体股东按原始股增资扩股,以原始股三千增资扩股为三万的比例出资,并要求全体股东于2014年1月6日至1月8日到公司财务认缴增资扩股股本金。2014年1月6日至1月8日,公司股东孙尚林、李玉清、蒙影、孟凡英按公司的要 [...]

作者: |2016/12/19|分类: 商事案例库|标签: |公司未形成有效的增资决议,不能产生“增资”效果  已关闭评论

增资协议的履行与解除问题受《合同法》调整

关键词:增资协议  解除  合同法  公司法 裁判主旨:认股人缴纳股款后,公司未在合理期限内通过法定程序将其吸纳为股东的,认股人可以解除认股协议要求退还出资款。 案情简介: 2009年11月17日,袁爱国以“武汉市新阳建筑安装工程有限公司”的名义承接天赐公司投资新建的养殖场,双方签订《建设工程承包合同》。合同中约定工程造价1300000元,以工程竣工验收为准 [...]

作者: |2016/12/19|分类: 商事案例库|标签: |增资协议的履行与解除问题受《合同法》调整已关闭评论

因施工方不具备施工资质,建筑装修合同无效,但发包的业主已实际接收使用的,应折价付款

关键词:建筑装饰工程施工合同 资质 工程款 质量问题 扣减  裁判主旨:因施工方不具备施工资质,建筑装修施工合同无效,不再按合同约定支付工程款、违约金及解除合同。但发包的业主已实际接收使用的,应折价支付工程款,相应质量问题亦可从中扣减。 案情简介: 林根山与黄易强于2009年10月9日签订《建筑装饰工程施工合同》(讼争合同),约定由林根山对黄易强位于厦门名汇 [...]

作者: |2016/12/08|分类: 商事案例库, 福州案例库|标签: |因施工方不具备施工资质,建筑装修合同无效,但发包的业主已实际接收使用的,应折价付款已关闭评论

较之一般合同,合伙人之间的权利义务有着更为鲜明的人合性特征

关键词:合伙关系  人合性  特别法 裁判主旨:较之一般合同,合伙人之间的权利义务有着更为鲜明的人合性特征。故个人合伙关系的调整应优先适用法律对其的特别规定,而非合同法中有关合同撤销或解除的一般性规定。  案情简介: 2010年1月8日,解连倩成立个人独资企业交口县连双腐植酸原料加工厂,经营范围为腐植酸原料加工。2011年9月19日,陈泽亮与解连倩签订《个人 [...]

作者: |2016/12/08|分类: 商事案例库, 福州案例库|标签: |较之一般合同,合伙人之间的权利义务有着更为鲜明的人合性特征已关闭评论

门票收费权属于应收账款,并可作为应收账款进行出质登记      

2012年4月6日,通汇公司与建行台山支行签订了合同编号为2012保字第001号的《保证合同》,约定:通汇公司为古兜山漂流公司于2012年4月19日起至2014年4月18日期间向建行台山支行借款本金475万元及相应的利息、违约金、赔偿金、债务人应向建行台山支行支付的其他款项、建行台山支行为实现债权与担保权而发生的一切费用的范围内提供连带责任保证担保。 201 [...]

作者: |2016/12/08|分类: 商事案例库, 福州案例库|门票收费权属于应收账款,并可作为应收账款进行出质登记      已关闭评论

高管:副总裁连续三年述职评估的评分排名最末,为何仍不能解除劳动合同?

关键词:高层管理人员 不能胜任工作 劳动合同  个人业绩 工作能力 岗位要求 裁判要旨:员工在高层管理人员述职评估中考核评分连续三年排名均在最末,然只能反映其在工作能力等方面相较其他人而言存有不足,尚不足以证明其个人业绩不符合其岗位的基本要求,公司以此为由解除劳动合同,显然不符合法律规定,理应恢复劳动关系。 案情简介: 甲公司与乙签订劳动合同,期限自2008 [...]

作者: |2016/12/05|分类: 商事案例库, 福州案例库|标签: |高管:副总裁连续三年述职评估的评分排名最末,为何仍不能解除劳动合同?已关闭评论